De Zwart bespreekt De taal van verandering. Veranderen in dialoog van Rombout van den Nieuwenhof (2013). Het boek biedt volgens hem nieuwe gereedschappen en fascinerende inzichten van academische en nieuw-academische oorsprong die we ons eigen mogen maken. Van den Nieuwenhof daagt ons uit om bij het ontwerpen en ontwikkelen van organisaties bewuster, leergieriger en levendiger te worden in het omgaan met elkaar in diverse typen dialoog. De Zwart besluit met een treffend citaat: ‘We kunnen als supervisors, coaches en andere begeleidingskundigen de zoektocht naar betekenis, verdieping en groei van mensen en organisaties ondersteunen door in gesprek en in verbinding te blijven. Het is de kern van onze menselijkheid.’